As regras do trabalho e a natureza do trabalho estão mudando na chamada Quarta Revolução Industrial. A Deloitte investigou como serão os empregos futuros na manufatura da Era Digital. Confira a seguir!
A força de trabalho da manufatura tem absorvido novas tecnologias por mais de dois séculos. Hoje, a indústria se encontra em meio à Quarta Revolução Industrial, que deve transformar o trabalho em um ritmo sem precedentes por meio de tecnologias exponenciais, como inteligência artificial, robótica avançada e automação cognitiva, análises avançadas e Internet das Coisas (IoT).
E, ao contrário de algumas previsões, a tecnologia provavelmente criará mais empregos do que destruirá – como tem feito historicamente. Isso é evidente nas difíceis condições do mercado de trabalho manufatureiro que prevalecem tanto globalmente quanto nos Estados Unidos.
Parte do desafio que a indústria enfrenta é entender como os empregos de hoje e as habilidades associadas estão se transformando em novos empregos e planos de carreira que continuam a evoluir junto com a tecnologia avançada.
Como a indústria de manufatura pode se preparar para esse futuro local de trabalho e preparar sua força de trabalho para trabalhar ao lado de robôs e tecnologias avançadas?
Quais são as habilidades que se tornarão “indispensáveis” no futuro local de trabalho?
Quais são os caminhos para treinamento e educação para habilitar essas habilidades?
Reimaginando empregos de manufatura
Para ajudar os líderes de manufatura e trabalhadores a visualizar as possibilidades do futuro, a Deloitte desenvolveu uma série de personas que descrevem como os empregos poderiam ser em 2025.
Foram descritos estes empregos de 2025 do ponto de vista dos próprios trabalhadores, explorando como o trabalho deles mudou, os tipos de habilidades e planos de carreira que eles possuem, os tipos de ferramentas digitais que os auxiliam em seu trabalho e como é um dia normal de trabalho.
Dar vida a esses empregos futuros pode ajudar líderes empresariais, trabalhadores, educadores e formuladores de políticas a moldar sua visão e iniciar conversas sobre o que precisa ser mudado para que isso aconteça. Essas futuras personas representam uma pesquisa em andamento sobre lacunas de habilidades e o futuro do trabalho na manufatura, e refletem vários temas importantes, como:
Colocando os humanos no circuito
Conforme explica o relatório Global Human Capital Trends 2018 da Deloitte, as principais organizações estão trabalhando duro para colocar os humanos no circuito – repensando a arquitetura de trabalho, retreinando as pessoas e reorganizando a organização para alavancar a tecnologia para transformar os negócios.
O objetivo mais amplo não é apenas eliminar tarefas rotineiras e cortar custos, mas criar valor para os clientes e um trabalho significativo para as pessoas.
Expandindo as habilidades digitais e “soft”
O surgimento da automação no local de trabalho trouxe consigo um corolário interessante para as habilidades necessárias aos trabalhadores humanos.
Como a tecnologia substitui muitas das tarefas manuais ou repetitivas que muitos empregos exigem, ela libera espaço para habilidades que são exclusivamente humanas, geralmente chamadas de habilidades “leves”.
Um estudo recente do Fórum Econômico Mundial descobriu que as 10 principais habilidades para a próxima década incluem habilidades humanas essenciais, como pensamento crítico, criatividade e gestão de pessoas. As empresas precisam de trabalhadores que possam exibir essas habilidades, bem como as habilidades digitais necessárias para trabalhar junto com a automação.
Aproveitando a caixa de ferramentas digital
Junto com a mudança em direção à automação, robótica e inteligência artificial, os trabalhadores da manufatura estão cada vez mais contando com ferramentas digitais para concluir seu trabalho com eficácia.
Como mostra o estudo Global Human Capital Trends 2018, ferramentas como plataformas de colaboração, mídia social baseada no trabalho e mensagens instantâneas podem cada vez mais dar suporte à comunicação necessária para maior produtividade.
Quem são as personas criadas?
- Engenheiro de Digital Twin
- Coordenador de equipe de robôs
- Gerente de oferta digital
- Coordenador de dados de drones
- Gerente de fábrica inteligente
- Supervisor de segurança inteligente
- Controlador de voo UAM
À medida que a transformação digital e a Quarta Revolução Industrial continuam a redefinir os empregos de manufatura do futuro, líderes e trabalhadores precisam abraçar um ambiente de trabalho que deve combinar tecnologia avançada e habilidades digitais com habilidades exclusivamente humanas, para produzir o mais alto nível de produtividade.
Entender como o trabalho pode mudar pode ajudar a indústria como um todo a se preparar para um futuro que promete ser transformador.
Transformação de RH
A crescente penetração de novas tecnologias emergentes em ambientes de produção e distribuição de manufatura criou uma demanda por profissionais que se destacam nesta evolução de tecnologias e ambiente de manufatura.
Esses profissionais são as principais peças-chaves de fábricas inteligentes e desenvolvedores de uma força de trabalho colaborativa homem-máquina.
Eles são uma evolução dos gerentes locais típicos, que são especialistas em engenharia de processos e gerenciamento de mudanças em empresas de manufatura e, geralmente, vêm de uma variedade de origens, incluindo muitos que estão na indústria de tecnologia. O que os diferencia é sua capacidade de compreender a nova tecnologia e o panorama da manufatura.
Via Deloitte
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