Os funcionários das fábricas da Norton Abrasivos, localizadas nas cidades de Vinhedo e Caieiras, interior do estado de São Paulo, estão recebendo treinamento em língua brasileira de sinais (Libras). E uma nova turma para os colaboradores da sede, em Guarulhos, na Grande São Paulo, será iniciada no segundo semestre.
O letramento em Libras é coordenado pela área de Desenvolvimento Organizacional e Cultura e faz parte da missão da empresa em promover uma comunicação inclusiva e fortalecer a acessibilidade. O treinamento tem duração de três meses e acontece uma vez por semana para cerca de 30 pessoas.
O objetivo do curso é capacitar as equipes, habilitando-as a se comunicarem por meio da língua brasileira de sinais, promovendo assim a desconstrução das barreiras na comunicação entre os colaboradores.
“Na fábrica de Caieiras, por exemplo, são 13 PcDs e 7 deles possuem deficiência auditiva. Para promover um ambiente de trabalho mais inclusivo, estamos buscando maneiras de ampliar a integração e a comunicação entre nossos colaboradores”, comenta Natália Gobbo, gerente de Desenvolvimento Organizacional e Cultura América do Sul da Norton Abrasivos.
As ações de inclusão, diversidade e acessibilidade realmente estão na agenda e no dia a dia da Norton Abrasivos. Desde 2022, a empresa incluiu a tradução em libras nos vídeos internos e nos principais cursos da plataforma Norton Academy; contratou um intérprete de libras que acompanha as reuniões de alinhamento de estratégias das fábricas; utiliza a hashtag #PraTodosVerem nas redes sociais da marca e promove webinars para todos os colaboradores.
“Promover a acessibilidade está, de fato, na agenda da Norton Abrasivos. Nos próximos meses vamos treinar outros 60 colaboradores que se voluntariaram para integrar os Grupos de Afinidade, que debatem uma vez por mês sobre gênero, questões raciais, LGBTQIA+ e PcD e que tem como objetivo proporcionar diálogos e conexão para criarmos juntos um ambiente colaborativo, de troca de experiências e apoio mútuo às pessoas”, finaliza a gerente. Para saber mais sobre a companhia e suas políticas de inclusão acesse o site.
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